Calcul rupture conventionnelle : qu'est ce qu'une rupture conventionnelle ?

Une rupture conventionnelle est un dispositif qui permet au salarié de quitter son travail et mettre fin à un contrat d'une durée indéterminée , sans perdre le droit aux indemnité chômage mais en établissant quelques conditions .

Ainsi en établissant une rupture conventionnelle, le salarié bénéficie des indemnités qui ne peuvent être d'une somme inférieure à l'indemnité légale de licenciement .

C'est un moyen très avantageux car vous garder droit à l'indemnité chômage et vous recevez vos indemnité d’arrêt de travail .

Vous désirez avoir plus d'informations sur la rupture conventionnelle ? Nous vous proposons de lire cet article en cliquant sur le lien ci joint : http://calcul-rupture-conventionnelle.com

Quelles sont les règles à suivre pour calculer l'indemnité d'une rupture conventionnelle ?

Pour pouvoir calculer votre indemnité d'une rupture conventionnelle , il est important de suivre ces règles et exemples :

  • Le calcul se fait avec un salaire mensuelle brut , ainsi il est nécessaire de convertir votre salaire net à un salaire brut .
  • Un salarié qui touche 2700 euro par mois et a 8 ans d'ancienneté , ura droit ) : 2700 X 1/4 x 8 = 5400